索引號: 014437529/2019-04986 主題分類: 其他
發布單位: 市府辦 發文日期: 2019-05-13
文號: 靖政辦發〔2019〕36號
市政府辦公室關于參照執行泰州市市區城市社區工作者職業化管理辦法的通知
發布日期:2019-09-12 11:39 瀏覽次數: 字體:[ ]

靖政辦發〔2019〕36號

各鎮人民政府(辦事處),開發區管委會,市各有關部門:

經市政府同意,現將《泰州市市區城市社區工作者職業化管理辦法》(泰政辦發〔2018〕130號,以下簡稱《辦法》),轉發給你們,請認真參照執行。同時,結合我市城市社區工作者隊伍建設情況,就有關事項通知如下:

一、提高政治站位,強化責任擔當

社區工作者是社區建設發展的主力軍,是黨和政府解決社會問題、化解社會矛盾、促進居民自治、維護基層社會穩定的重要依靠力量。培養造就一支政治過硬、素質優良、能力突出、群眾滿意的職業化、專業化社區工作者隊伍,是新時期加強城市基層黨建和社會治理的必然要求,是鞏固和擴大黨的群眾基礎和執政基礎的具體體現。各單位要從全局和戰略的高度,充分認識推行城市社區工作者職業化管理的重要性和緊迫性,把這項工作作為基層組織建設的一項重要任務來抓,納入黨組織重要議事日程,采取有力措施,切實抓緊抓好。市組織、民政、人社、財政等部門要各負其責,密切配合,通力協作,建立健全與職業化管理相適應的配套制度,進一步完善社區工作者職業發展、薪酬待遇、教育培養和管理考核體系,協調解決工作中遇到的實際問題。

二、加強組織領導,積極穩妥推進

靖城街道辦事處、濱江新區辦事處、城南辦事處要建立工作責任體系,加強組織領導,精心組織實施,及時召開動員部署會議,統一思想,解讀政策,穩妥實施;要按照《辦法》的要求,結合自身實際,抓緊研究制定相應的實施方案,確保2019年6月30日前完成此項工作;要以社區規模、人口數量為主要依據,科學合理提出社區工作者職數方案,報市組織、民政部門核定;對現有社區工作人員,要在核定職數內,按照積極穩妥、平穩有序、有利工作的原則,分類做好人員核定、薪酬測算等過渡工作;現有人員數超過核定職數的,原則上實行自然減員的方式,確保平穩過渡;嚴把入口關,今后出現空缺一律通過公開招聘、選任的方式,配齊社區工作人員。

三、完善管培機制,建強專業隊伍

《辦法》實施后,市民政局負責牽頭實施社區工作者職業化建設,指導社區工作者日常管理工作。各街道(辦事處)與納入職業化管理的社區工作者依法簽訂書面勞動合同,合同期限原則上不超過3年。社區工作者由街道(辦事處)統一實施日常管理,社區統籌使用。納入職業化管理的社區工作者薪酬待遇所需經費主要由市政府統籌解決,薪酬待遇經市組織、民政、財政部門審核后,仍由所在街道(辦事處)進行打卡發放。各街道(辦事處)、各有關部門要進一步強化舉措,完善社區工作者培養、管理和考核激勵機制,加快專業化社區工作者人才隊伍建設。要加強業務培訓,采取市、街道(辦事處)兩級聯動的方式,對社區工作者進行普遍輪訓。要加大“全科社工”培養力度,進一步提高助理社會工作師、社會工作師職業資格持有率,逐步將其作為專職社區工作者招聘必要條件。對納入職業化管理的城市社區工作者,不再發放《靖江市人民政府關于給予全市社區專職工作者發放專業技術津貼的通知》(靖政發〔2013〕104號)規定的社區專職工作者專業技術津貼。

我市執行社區工作者職業化管理的城市社區,是指靖城街道辦事處、城南辦事處、濱江新區辦事處轄區內非涉農社區,具體城市社區名單由市組織、民政部門確定,并從2019年7月1日起實施。其他鎮人民政府(辦事處)可參照執行。

 

附件:市政府辦關于印發泰州市市區城市社區工作者職業化管理辦法

 

 

                         靖江市人民政府辦公室

                           2019年5月13日

(此件公開發布)

市政府辦關于印發泰州市市區城市社區工作者職業化管理辦法.pdf

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